Seminarios y Talleres para Transformación Cultural
Con los Seminarios y Talleres para Transformación Cultural contamos con los mejores programas de: Labor en Equipo, Liderazgo Ascendente, Combo LA + LE, Gestión de Riesgos, Programas de Excelencia – Cero Accidentes y Capacitación, y Seminarios y Capacitaciones combinadas
TALLER DE PERDÓN
TALLER DE PERDÓN
APRENDE A PERDORNARTE Y A PERDONAR
CAPACITACIÓN EN:
PERDORNARNOS PARA SABER PERDONAR A LOS DEMÁS
PROSPERIDAD DIALÉCTICA
PROSPERIDAD REAL
TALLER DE PERDÓN
TALLER DAR SENTIDO A LA VIDA
TALLER DAR SENTIDO A LA VIDA
CAPACITACIÓN EN:
RECONOZCAMOS NUESTRAS HABILIDADES DISTINTIVAS
TENEMOS DERECHO A AYUDAR, NUNCA A JUZGAR
FIEL A TI MISMO
EMPRENDER IDENTIFICANDO QUÉ NOS HACE FALTA
EL MAXIYÓ
LABOR EN EQUIPO LE
El Progreso Recursivo Humanizado
Nuestro Equipo de Liderazgo - Conocer a mi equipo con observación e inclusión - Objetivos, misión, visión y asertividad
Actividad previa con encuestas para caracterizar participantes del equipo a empoderar
Nuestro ejemplo de liderazgo (Asertividad y PNL)
Conocer a mi equipo con observación e inclusión
Equipo ≠ Grupos (Saber, Querer y Hacer)
Mejora continua con PHVA y definición de cómo queremos ser reconocidos
El Progreso Recursivo Humanizado ™
LIDERAZGO ASCENDENTE LA
Tipos de Liderazgo
Taller de presentación y actividad práctica de apertura
Tipos de liderazgo (Estrategia 5×1)
Innovación para asegurar comportamientos
Cambiando perspectivas del futuro
Abordajes propios – individual – equipos (Taller práctico – Comprender antes de enseñar)
Cómo vamos a ser reconocidos – Liderazgo Ascendente
Consciencia del logro
COMBO LA + LE
LE + LA
LABOR EN EQUIPO – LE
Gabriel Melo Bacareo – Ingeniero especialista en Salud Ocupacional
Actividad previa con encuestas para caracterizar participantes del equipo a empoderar
Nuestro ejemplo de liderazgo (Asertividad y PNL)
Conocer a mi equipo con observación e inclusión
Equipo ≠ Grupos (Saber, Querer y Hacer)
Mejora continua con PHVA y definición de cómo queremos ser reconocidos
Consciencia del logro
El Progreso Recursivo Humanizado ™
LIDERAZGO ASCENDENTE - LA
Taller de presentación y actividad práctica de apertura
Tipos de liderazgo (Estrategia 5×1)
Innovación para asegurar comportamientos
Cambiando perspectivas del futuro
Abordajes propios – individual – equipos (Taller práctico – Comprender antes de enseñar)
Cómo vamos a ser reconocidos – Liderazgo Ascendente
Pedagogía del éxito – Andragogía del éxito
GESTIÓN DE RIESGOS
EN LA INDUSTRIA PETROLERA – ORGANIZACIONES CON ALTOS RIESGOS
Mejores prácticas y normatividad
Requisitos y recomendaciones para realizar operaciones excelentes
Rol y Responsabilidad (Peligros-Aspectos definidos según necesidad planteada por el cliente)
Análisis de riesgo inicial y residual
Gestión de riesgos según tipos de operación
PROGRAMAS DE EXCELENCIA, CERO ACCIDENTES Y CAPACITACIÓN
PROGRAMAS DE EXCELENCIA, CERO ACCIDENTES Y CAPACITACIÓN
A LA MEDIDA DE SU ORGANIZACIÓN
CAPACITACIÓN EN:
LABOR EN EQUIPO (LE)
LIDERAZGO ASCENDENTE (LA)
LIDERAZGO INTUITIVO (LI+)
CERO BULLYING Y MOBBING (CBM)
SENTIDO DE PERTENENCIA (SP)
MOTIVACIÓN Y EXCELENCIA (MYE)
VOCACIÓN PROFESIONAL (VP)
SERVIR CLIENTELA (SC)
INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE)
GESTIÓN DE RIESGOS ORGANIZACIONALES (GRI)
Y PETROLEROS (GRP)
Según actividad económica
SEMINARIOS Y CAPACITACIONES COMBINADAS
SEMINARIOS Y TALLERES COMBINADOS
LE+LA
LE+SC
LA+PSC
PSC+MYE
IE+CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
LABOR EN EQUIPO (LE)
LIDERAZGO ASCENDENTE (LA)
SERVICIO AL CLIENTE(SC)
INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE)
MOTIVACIÓN Y EXCELENCIA – MYE
PERTENENCIA Y SERVICIO AL CLIENTE – PSC